Encontrar y seleccionar a los candidatos adecuados y contratar nuevos empleados puede ser un asunto extremadamente costoso.
No es secreto que contratar personal de planta con el perfil ideal para un cargo dentro de una empresa toma mucho tiempo (semanas/meses) y costo (miles de dólares).
Y todo esto sin contar el costo en la inducción y capacitación del personal.
- Con las soluciones de Staffing y Outsourcing de personal de TI, es posible evitar todo ese largo y costoso proceso de contratación.
- El riesgo que implica es menor, es decir, en el caso de que los empleados se vayan de la empresa en medio de un proyecto en marcha.
- Otro beneficio del Staffing es que al contratarlo externamente a través de compañías que manejan estos modelos de trabajo, lo único que la empresa contratante requiere es detallar el conjunto de conocimientos y habilidades que requieren para un determinado proyecto y la empresa externa se encargará de todo el proceso de selección y contratación dejando libre a las empresas de tanto papeleo y que buscan temporalmente ese talento específico.
- Además, el staffing y el outsourcing son temporales, cuando se terminan los proyectos de tecnología, ya no se requiere incurrir en más gastos de personal.
- El Outsourcing por su parte cumple casi con la misma función pero la diferencia está en que este personal trabajará de manera remota, ahorrando así a la empresa contratante, dinero y espacio físico en sus propias instalaciones.
“Como estrategia de negocios, el outsourcing es una importante fuente de innovación, eficiencia, competitividad y valor agregado, pues permite a las organizaciones contar con capacidades especialistas no disponibles internamente, para centrarse únicamente en su core business”.
– MBA y Educación Ejecutiva
Subcontratar personal externo no es un dolor de cabeza y no es costoso, por el contrario, es una gran alternativa y MUY práctica de aplicar si se tienen proyectos tecnológicos con tiempos límites de entrega, que por lo general, ese es el caso.
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